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Le recrutement, c’est...

Aujourd’hui, on échangeait avec une cliente sur un dilemme fréquent : comment choisir entre deux excellents candidats ? L’un possédait plus d’expérience technique, l’autre se démarquait par son attitude, sa motivation et son potentiel d’évolution. En discutant, nous avons réalisé que le véritable enjeu n’était pas seulement de combler un poste, mais de trouver la bonne personne pour la culture de l’entreprise, celle qui grandira avec l’équipe et contribuera à long terme. 📌 C

Le biais du fit culturel. Un client nous demande un profil pour un poste stratégique. Sa consigne ? "Trouvez-moi le même que celui qu’on a recruté l’année dernière, il était parfait." Même parcours, même école, même manière de penser.En clair : un clone. Nous lui présentons un candidat tout aussi compétent, mais avec un parcours atypique , une personnalité différente , un regard plus critique . Réaction immédiate : "Trop différent, il ne rentre pas dans notre culture." Alor

Prenez un instant pour réfléchir : quelles actions mettez-vous en place dans votre organisation pour nourrir l’engagement réel de vos...

Le coaching, c’est avant tout un accompagnement personnalisé. Cependant, selon le contexte dans lequel il est utilisé, ses objectifs et...

Découvrez dans cette vidéo pourquoi il est essentiel d’agir dès maintenant et comment nous pouvons vous accompagner dans cette démarche....

L'utilisation de l'intelligence artificielle (IA) dans le processus de recrutement, notamment pour le tri des CV et les entretiens...

JDIF

Une culture d'entreprise qui séduit, mais attention aux clauses du contrat !

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La relation employé.e-employeur

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Cette année, nous avons de grands objectifs et des aspirations pour accompagner nos clients, candidats et partenaires dans leur parcours...

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Dans le monde de l'entrepreneuriat, la compréhension de soi et des autres est un facteur clé de succès. Un outil puissant pour améliorer...