UN CV DOIT-IL CACHER L’ÂGE DU CANDIDAT?
- RecruteuRH
- il y a 3 jours
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En 2026, au Québec, nos clients nous disent encore :
« On m’a conseillé de ne pas mettre mon nombre d’années d’expérience. »
« On m’a dit de ne pas inscrire l’année d’obtention de mes diplômes. »
« On m’a recommandé de retirer mes premières expériences pour ne pas laisser deviner mon âge. »
« On m’a dit que j’étais trop expérimenté(e) ou surqualifié(e). »
Comme professionnelle.s des RH, ça nous fait réfléchir.
Quand on commence à modifier ou cacher son parcours pour éviter d’être écarté avant même d’avoir été rencontré, on doit se questionner sur les biais et les pratiques de recrutement.
L’âge, l’expérience ou certains éléments du parcours ne devraient pas devenir des motifs pour écarter une candidature.
Un CV devrait parler de compétences et de valeur ajoutée, pas devenir un exercice pour cacher son âge.
En 2026, il est peut-être temps de revoir certaines habitudes de recrutement que l’on considère encore comme « normales ».
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