Quand un employé est en poste depuis plus de 2 ans… et pose encore les mêmes questions sur les chiffres, les sondages ou les indicateurs, posez-vous des questions. Ce n’est pas toujours un problème de capacité ou d’attention. SONDER - ÉCOUTER - AGIR ? Cela peut révéler une faille dans vos pratiques : - Objectifs insuffisamment clairs; - Communication déficiente; - Processus mal définis ou incohérents; - Formation ou accompagnement insuffisant; - Informations difficiles à comprendre ou à...

Le grand retour au bureau ? Le télétravail qui persiste ? La réalité au Québec en 2026 est plus nuancée qu'on le pense. Les entreprises ajustent leurs politiques au cas par cas, selon le secteur, la culture, la rétention des talents. Le modèle unique n'existe plus vraiment. Télétravail - Hybride - Présentiel ? Ce qu'on observe sur le terrain : 🔸 Le mode hybride s'impose comme le compromis dominant 🔸 Le présentiel total redevient un critère différenciant pour certains employeurs 🔸 Les...

Chercher un emploi permanent en période estivale, c'est un peu comme envoyer des CV dans le vide; les réponses prennent des vacances avant nous. Ce qu'on peut contrôler pendant ce temps : Peaufiner son CV et son profil LinkedIn Élargir son réseau (même en mode discret) Rester visible sans s'épuiser La patience n'est pas de la stagnation. C'est parfois de la stratégie. Mais un rappel important : les meilleures opportunités arrivent parfois quand on s'y attend le moins. Alors on respire, on...