Le recrutement, c’est...

Aujourd’hui, on échangeait avec une cliente sur un dilemme fréquent : comment choisir entre deux excellents candidats ? L’un possédait plus d’expérience technique, l’autre se démarquait par son attitude, sa motivation et son potentiel d’évolution. En discutant, nous avons réalisé que le véritable enjeu n’était pas seulement de combler un poste, mais de trouver la bonne personne pour la culture de l’entreprise, celle qui grandira avec l’équipe et contribuera à long terme. 📌 Choisir un...

Le biais du fit culturel. Un client nous demande un profil pour un poste stratégique. Sa consigne ? "Trouvez-moi le même que celui qu’on a recruté l’année dernière, il était parfait." Même parcours, même école, même manière de penser.En clair : un clone. Nous lui présentons un candidat tout aussi compétent, mais avec un parcours atypique , une personnalité différente , un regard plus critique . Réaction immédiate : "Trop différent, il ne rentre pas dans notre culture." Alors on a pris le...