
DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL (D.O)
Le développement organisationnel (D.O.) est une discipline qui nécessite d’être continuellement à l’avant-garde des meilleures pratiques pour accroître et soutenir la capacité de changement de votre organisation.
ÉVALUATION DE PERFORMANCE | RECONNAISSANCE | ACCUEIL-DÉPART | DIAGNOSTIC RH
CONCILIATION FAMILLE-TRAVAIL | ATTRACTION-ACQUISITION-RÉTENTION
Nous proposons des concepts, des outils et des approches utiles et concrets pour contribuer efficacement sur la performance de vos équipes et de votre organisation.
Diagnostic RH*
- Sondage sur le climat de travail et la satisfaction de vos employés;
- Planification des besoins de main-d’œuvre et de la relève;
- Détermination des besoins de développement des compétences des individus et des équipes.
Outils RH*
- Détermination de la structure organisationnelle;
- Création d’outils et de procédures de gestion des ressources humaines tel que :
-
Programme d'attraction, d'acquisition et de rétentions de talents;
-
Guide de l’employé;
-
Outil d'accueil et d'intégration;
-
Outil d’évaluation de la performance;
-
Programme de reconnaissance;
-
Programme de conciliation travail- famille;
-
Programme de rémunération et des avantages sociaux;
-
Outils pour la gestion de fin d’emploi.
- Validation des rôles et des responsabilités et rédaction de descriptions de poste;
- Développement et intégration de politiques pour mieux encadrées et prévenir: les accidents au travail (prévention SST), le télétravail, l’usage des outils de travail, des médias sociaux, le harcèlement, la drogue et l’alcool sur les lieux du travail.
* Certains services d'accompagnement peuvent être subventionnés par emploi-Québec.