DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL (D.O)

Le développement organisationnel (D.O.) est une discipline qui nécessite d’être continuellement à l’avant-garde des meilleures pratiques pour accroître et soutenir la capacité de changement de votre organisation.

ÉVALUATION DE PERFORMANCE | RECONNAISSANCE | ACCUEIL-DÉPART | DIAGNOSTIC RH
CONCILIATION FAMILLE-TRAVAIL | ATTRACTION-ACQUISITION-RÉTENTION

Nous proposons des concepts, des outils et des approches  utiles et concrets pour contribuer efficacement sur la performance de vos équipes et de votre organisation. 

Diagnostic RH*

- Sondage sur le climat de travail et la satisfaction de vos employés;

- Planification des besoins de main-d’œuvre et  de la relève;

- Détermination des besoins de développement des compétences des individus et des équipes.

Outils RH*

- Détermination de la structure organisationnelle;

- Création d’outils et de procédures de gestion des ressources humaines tel que :

  • Programme d'attraction, d'acquisition et de rétentions de talents;

  • Guide de l’employé;

  • Outil d'accueil et d'intégration;

  • Outil d’évaluation de la performance;

  • Programme de reconnaissance;

  • Programme de conciliation travail- famille;

  • Programme de rémunération et des avantages sociaux;

  • Outils pour la gestion de fin d’emploi.

​​

- Validation des rôles et des responsabilités et rédaction de descriptions de poste;
- Développement et intégration de politiques pour mieux encadrées et prévenir: les accidents au travail (prévention SST), le télétravail, l’usage des outils de travail, des médias sociaux, le harcèlement, la drogue et l’alcool sur les lieux du travail.​

* Certains services d'accompagnement peuvent être subventionnés par emploi-Québec.