« Pourquoi eux… et pas nous? »
C’est la question que nous a posée récemment un client en comparant son entreprise à un concurrent.
Même secteur. Des postes similaires. Des conditions intéressantes.
Pourtant, son concurrent réussissait à attirer plus facilement les bons candidats et à retenir ses employés.
Ma réponse? Une équipe exceptionnelle ne se construit pas par hasard.
Elle se construit avec une stratégie RH adaptée : recrutement, expérience candidat, intégration, développement des gestionnaires, mobilisation et rétention des talents.
Parfois, le problème n’est pas le marché. Il faut simplement regarder ce que notre organisation peut faire différemment.
Commentaires