Osons recruter autrement...STOP au clonage!

Le biais du fit culturel.

Un client nous demande un profil pour un poste stratégique.

Sa consigne ? "Trouvez-moi le même que celui qu’on a recruté l’année dernière, il était parfait."

Même parcours, même école, même manière de penser.En clair : un clone.

Nous lui présentons un candidat tout aussi compétent, mais avec un parcours atypique, une personnalité différente, un regard plus critique.

Réaction immédiate : "Trop différent, il ne rentre pas dans notre culture."

Alors on a pris le temps d’échanger. De parler du biais du "fit culturel", trop souvent confondu avec le confort de la ressemblance.

Il a accepté de reconsidérer sa position.Et quelques mois plus tard, ce "profil différent" a :

✔ bousculé les idées reçues,

✔ amélioré des process,

✔ et surtout, enrichi l’équipe par sa singularité.

Le client nous a dit :"Heureusement que je vous ai écoutés."

Moralité :

Le bon fit, ce n’est pas le clonage.C’est l’alignement sur les valeurs + la richesse des différences.