Fin d’emploi : transformer une nouvelle difficile en nouvelle étape.
- RecruteuRH
- il y a 19 minutes
- 2 min de lecture
La perte ou la suppression d’un poste fait partie des expériences professionnelles les plus déstabilisantes. Pourtant, cette situation touche des travailleurs compétents à tous les niveaux et dans tous les secteurs. Sensibiliser et mieux préparer les personnes à vivre cette transition permet d’en réduire l’impact et d’éviter que la frustration ou la perte de confiance ne s’installe.
Une situation plus fréquente qu’on ne le pense
Les coupures de postes surviennent souvent pour des raisons organisationnelles ou économiques : restructuration, automatisation, fusion, ralentissement des activités ou changement de priorités. Dans bien des cas, la décision n’est pas liée à la performance individuelle.
Comprendre cela aide à éviter de vivre la situation comme un échec personnel.
Les réactions sont normales
À l’annonce d’une fin d’emploi, plusieurs émotions peuvent apparaître : choc, colère, inquiétude ou découragement. Ces réactions sont humaines. Le plus important est de ne pas rester seul avec ces émotions et d’aller chercher de l’information et du soutien.
Une transition peut devenir une opportunité
Même si elle est difficile au départ, une transition professionnelle peut permettre de :
redéfinir ses objectifs,
améliorer ses conditions de travail,
explorer un nouveau domaine,
développer de nouvelles compétences,
retrouver un meilleur équilibre de vie.
De nombreuses personnes témoignent avoir trouvé un emploi plus satisfaisant après une fin d’emploi imprévue.
L’importance de l’accompagnement
Un soutien rapide : coaching, programme de transition de carrière, accompagnement RH ou réseau professionnel. Cela vous aide à retrouver confiance et à structurer les prochaines étapes.
Aussi, si un programme de transition de carrière est offert par votre employeur, il est fortement recommandé d’en profiter. Cet accompagnement aide à structurer la recherche d’emploi, maintenir la confiance et accélérer le retour au travail.
Un message à retenir
Une fin d’emploi marque la fin d’un poste, pas la fin d’une carrière.
Avec l’information, le soutien et un plan d’action, cette étape peut devenir un nouveau départ.
Si vous le souhaitez, nous mettons également à votre disposition une checklist des actions à entreprendre dans les 48 heures suivant l’annonce de votre fin d'emploi.
Pour recevoir la checklist, écrivez « Intéressé(e) » dans la section commentaires.
Commentaires