Choisir le bon candidat : au-delà du CV, une question d’adéquation et de valeurs

Aujourd’hui, on échangeait avec une cliente sur un dilemme fréquent : comment choisir entre deux excellents candidats ?

L’un possédait plus d’expérience technique, l’autre se démarquait par son attitude, sa motivation et son potentiel d’évolution.

En discutant, nous avons réalisé que le véritable enjeu n’était pas seulement de combler un poste, mais de trouver la bonne personne pour la culture de l’entreprise, celle qui grandira avec l’équipe et contribuera à long terme.

📌 Choisir un candidat, c’est avant tout miser sur une collaboration durable, pas seulement sur des compétences à court terme.

Parce qu’un bon recrutement, c’est une rencontre entre valeurs, vision et savoir-faire.

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Choisir le bon candidat : au-delà du CV, une question d’adéquation et de valeurs.