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NOS POSTES DISPONIBLES
GESTION & RESSOURCES HUMAINES

Adjointe administrative

Permanent, temps plein
Lieu: Montréal - sur site

Nous sommes en recrutement d'une adjointe administrative, pour notre client oeuvrant dans le secteur des services pour les entreprises spécialisées en génie civil.

RESPONSABILITÉS

Administration :
- Assure la gestion des dossiers des membres : entrée de données et mises à jour;
- Responsable de l’organisation, de la classification et/ou de la numérisation des documents;
- Gère les appels entrants, les courriels et les courriers postaux.

Formation :
- Fourni le support administratif nécessaire au niveau :
o des Formations (ou toutes autres formations qui pourraient être dispensées sous un autre format);
o de l’organisation de la tenue de ces formations, tout en répondant aux demandes et aux besoins des membres en cette matière;
o Effectue des rappels téléphoniques auprès des membres et non-membres à participer aux événements de formation.

Communication :
- Apporte assistance à la personne responsable des communications, notamment en ce qui a trait
à :
o recueillir toutes informations pertinentes auprès de la direction générale et des autres départements pour transmettre les informations les plus à jour;
o déposer, sur les outils de communications, les communiqués;
o mettre à jour les informations se trouvant sur le Site Web;
o effectuer des rappels téléphoniques auprès des membres et non-membres pour les inviter à participer aux événements.

EXIGENCES & QUALIFICATIONS

- Diplôme en secrétariat ou en bureautique;
- Au moins 3 ans d’expérience dans un poste similaire;
- Très bonne connaissance de la suite Office;
- Bonne connaissance de Publisher et CRM;
- Excellente maîtrise de la langue française parlée et écrite;
- Connaissance de l’anglais un atout.

Compétences recherchées :
- Autonomie, sens de l’organisation, respect des échéanciers et des priorités;
- Souci du détail et du service à la clientèle;
- Esprit d’équipe;
- Autonomie, dynamisme;
- Possède une excellente grammaire française et très bonne capacité rédactionnelle;
- Possède des connaissances avancées de la suite Office;
- Atouts : connaissances des réseaux sociaux, infolettres, ...

Conditions d’emploi et avantages sociaux :
- Horaire de travail flexible;
- Horaire compressible (pour avoir le vendredi après-midi);
- Douze (12) jours fériés;
- Assurance collective;
- Régime de retraite avec cotisation de l'employeur;
- Salaire compétitif établi en fonction de l’expérience (échelle 1 : de 44K$ à 55K$).

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Salaire : Jusqu'à 55 000,00$ par an

Avantages :
Assurance Maladie Complémentaire
Congés payés
REER Collectif
Stationnement sur place

Horaires de travail :
Du Lundi au Vendredi
Quart de jour

Partenaire d'affaires ressources humaines

"Type de poste: permanent, temps plein
Lieu: Granby
Notre client, une entreprise œuvrant dans le domaine manufacturier et située sur la rive-sud de Montréal est à la recherche d’un.e Partenaire d'affaires RH.

RESPONSABILITÉS


• Participer à la planification et aux décisions stratégiques de l’organisation;
• Participer à la révision et au déploiement du plan de développement et de mobilisation des ressources humaines ainsi qu’à la mise en œuvre de divers projets;
• Appuyer et encadrer les gestionnaires à chaque étape du cycle de vie des employés;
• Conseiller et accompagner les gestionnaires quant à l’interprétation et l’application des politiques et conventions collectives et assister ceux-ci dans le développement de leur plan d’affaires;
• Supporter les relations de travail et exercer un rôle stratégique au niveau des différentes activités en ressources humaines;
• Gérer les processus d’amélioration continue et disciplinaire;
• Effectuer la gestion complète des dossiers de santé et sécurité au travail, d’absentéisme et d’invalidité;
• Collaborer à la mise en place du programme de santé et sécurité et de gestion de prévention.

EXIGENCES & QUALIFICATIONS

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles et de 5 à 8 années d’expérience;
• Membre de l'ordre des ressources humaines agrées (CRHA) ou CRIA;
• Excellente connaissance des lois du travail et en santé sécurité dans le domaine de la transformation alimentaire;
• Expérience en relation de travail et en négociation de convention collective.

Conseiller.e en ressources humaines

Type de poste: permanent, temps plein
Lieu: Montréal
Notre client, une entreprise œuvrant dans le domaine d'ingénierie et située à Ste-julie est à la recherche d’un.e Conseiller.e en ressources humaines pour un appuyer l'équipe.

RESPONSABILITÉS

• Collaborer et conseiller les directeurs concernant les politiques et procédures en matière de ressources humaines, la gestion des performances, les relations avec les employés, les avantages sociaux et la législation du travailsur les divers besoins RH;
• Fournir un soutien aux employés et à la direction en ce qui concerne les questions de ressources humaines;
• Superviser le processus d'acquisition et d'intégration des talents;
• Soutenir et développer des projets RH-Marketing en fonction des besoins de l'entreprise.

EXIGENCES & QUALIFICATIONS

- 3 – 5 ans d’expérience pertinente dans un poste similaire;
- Baccalauréat en ressources humaines;
- Membre de l'Ordre des CRHA (Atout);
- Expérience avec un ATS Workday ou produit similaire;
- Sens de l’organisation, respect des échéanciers et des priorités;
- Esprit d’équipe et habiletés interpersonnelles développées.
Type d'emploi : Temps Plein, Permanent

Directeur(.trice) des ressources humaines

"Type de poste: permanent, temps plein
Lieu: Montréal
Notre client, une entreprise œuvrant dans le domaine de services et située à St-Jean-sur-Richelieru est à la recherche d’un.e Directeur(.trice) des Ressources Humaines.

RESPONSABILITÉS

Rôle stratégique
• Planifier, organiser, conseiller et gérer de l’ensemble des projets stratégiques touchant les ressources humaines;
• Participer et recommander au Conseil de direction les améliorations à mettre en place pour la gestion des ressources humaines;
• Développer et mettre en place des stratégies relatives aux divers programmes RH, notamment sur l'expérience Employé /Candidat, la gestion de la performance, le développement des compétences, la rémunération, le coaching de gestion, les avantages sociaux;
• Gérer une équipe de 5 ressources du département RH/ Administration.

EXIGENCES & QUALIFICATIONS

• Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines;
• Posséder minimum de 10 ans d’expérience dans un poste similaire;
• Bilinguisme (français / anglais);
• Excellent sens de la planification et de l’organisation;

Compétence
• Leadership positif, rassembleur et mobilisateur;
• Gestionnaire axé.e sur le développement professionnel;
• Excellent esprit d’analyse et de synthèse orienté.e vers l’atteinte des résultats;
• Communicateur.trice efficace pourvu.e d’un sens des relations interpersonnelles;
• Haut niveau d’éthique.


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