NOS POSTES DISPONIBLES
GESTION & RESSOURCES HUMAINES
Directeur/trice de l’administration
Poste permanent (temps plein)
Lieu: Montréal
Mode de travail: Hybride
Notre client, une entreprise œuvrant dans le domaine de services - conseils en génie civil située à Montréal est à la recherche d’un.e Directeur/trice de l’administration.
Relevant de la direction générale, le(la) directeur/trice de l’administration est responsable de diriger les secteurs finance, comptabilité, formation aux membres et événements.
Il(elle) est chargé(e) d'offrir à l’ensemble de l’organisation des services administratifs (informatique, téléphonie, gestion des biens) et de gestion des ressources humaines. Pour réaliser son mandat, la personne pourra s’appuyer sur :
- Une chargée de projets Formation, Recrutement et Rétention
- Une chargée de projets Événements (ressource externe)
- Une conseillère en communication (ressource externe)
- Une coordonnatrice finance, comptabilité et administration
- Une adjointe administrative
La finalité du poste est de garantir le bon fonctionnement interne dans le cadre des objectifs fixés par la direction générale. Il est à noter que des déplacements occasionnels en voiture sont nécessaires.
RESPONSABILITÉS
Diriger et coordonner l’ensemble des activités des secteurs sous sa responsabilité et du support administratif offert à l’organisation dans son ensemble;
S’assurer que les objectifs financiers rattachés aux activités, événements, formations soient atteints
Assister et conseiller la direction générale;
Soutenir la direction générale dans la préparation des réunions du CA et de l’assemblée générale annuelle;
Encadrer et faciliter le fonctionnement d’une équipe multiservice (comptabilité, finance, RH, formation, événements, services aux membres);
Proposer et contribuer à l’élaboration et à l’optimisation des processus et ses systèmes administratifs et de rendre compte ainsi que des méthodes de travail;
Diriger (en collaboration avec la direction et en fonction des autorités déléguées) l’acquisition des biens et des services inhérents au fonctionnement interne et gérer les fournisseurs (TI, internet/téléphonie…);
Gérer le rendement des personnes sous sa responsabilité ainsi que leur développement;
Renforcer la transversalité des services à l’interne et la coopération entre les différents secteurs;
Organiser et développer des outils de gestion;
Assurer la qualité du service à la clientèle et aux membres.
EXIGENCES & QUALIFICATIONS
Diplôme universitaire de 1er cycle en administration, finance, comptabilité ou dans une discipline connexe;
Diplôme de 2e cycle (MBA, développement organisationnel, finance…) un atout;
Posséder de 3 à 5 ans d’expérience cumulés dans un poste de direction dans une association ou dans un OBNL;
Bilinguisme (français / anglais);
Connaissance du milieu de la construction préférable (un atout);
Capacité à gérer des priorités ainsi que plusieurs dossiers à la fois, avec efficacité, efficience et grande autonomie;
Capacité de rédaction;
Excellent sens de la planification et de l’organisation;
Connaissance de la suite Microsoft et familier/ère avec le logiciel comptable SAGE.
Partenaire d'affaires ressources humaines
"Type de poste: permanent, temps plein
Lieu: Granby
Notre client, une entreprise œuvrant dans le domaine manufacturier et située sur la rive-sud de Montréal est à la recherche d’un.e Partenaire d'affaires RH.
RESPONSABILITÉS
• Participer à la planification et aux décisions stratégiques de l’organisation;
• Participer à la révision et au déploiement du plan de développement et de mobilisation des ressources humaines ainsi qu’à la mise en œuvre de divers projets;
• Appuyer et encadrer les gestionnaires à chaque étape du cycle de vie des employés;
• Conseiller et accompagner les gestionnaires quant à l’interprétation et l’application des politiques et conventions collectives et assister ceux-ci dans le développement de leur plan d’affaires;
• Supporter les relations de travail et exercer un rôle stratégique au niveau des différentes activités en ressources humaines;
• Gérer les processus d’amélioration continue et disciplinaire;
• Effectuer la gestion complète des dossiers de santé et sécurité au travail, d’absentéisme et d’invalidité;
• Collaborer à la mise en place du programme de santé et sécurité et de gestion de prévention.
EXIGENCES & QUALIFICATIONS
• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles et de 5 à 8 années d’expérience;
• Membre de l'ordre des ressources humaines agrées (CRHA) ou CRIA;
• Excellente connaissance des lois du travail et en santé sécurité dans le domaine de la transformation alimentaire;
• Expérience en relation de travail et en négociation de convention collective.
Conseiller.e en ressources humaines
Type de poste: permanent, temps plein
Lieu: Montréal
Notre client, une entreprise œuvrant dans le domaine d'ingénierie et située à Ste-julie est à la recherche d’un.e Conseiller.e en ressources humaines pour un appuyer l'équipe.
RESPONSABILITÉS
• Collaborer et conseiller les directeurs concernant les politiques et procédures en matière de ressources humaines, la gestion des performances, les relations avec les employés, les avantages sociaux et la législation du travailsur les divers besoins RH;
• Fournir un soutien aux employés et à la direction en ce qui concerne les questions de ressources humaines;
• Superviser le processus d'acquisition et d'intégration des talents;
• Soutenir et développer des projets RH-Marketing en fonction des besoins de l'entreprise.
EXIGENCES & QUALIFICATIONS
- 3 – 5 ans d’expérience pertinente dans un poste similaire;
- Baccalauréat en ressources humaines;
- Membre de l'Ordre des CRHA (Atout);
- Expérience avec un ATS Workday ou produit similaire;
- Sens de l’organisation, respect des échéanciers et des priorités;
- Esprit d’équipe et habiletés interpersonnelles développées.
Type d'emploi : Temps Plein, Permanent
Directeur(.trice) des ressources humaines
"Type de poste: permanent, temps plein
Lieu: Montréal
Notre client, une entreprise œuvrant dans le domaine de services et située à St-Jean-sur-Richelieru est à la recherche d’un.e Directeur(.trice) des Ressources Humaines.
RESPONSABILITÉS
Rôle stratégique
• Planifier, organiser, conseiller et gérer de l’ensemble des projets stratégiques touchant les ressources humaines;
• Participer et recommander au Conseil de direction les améliorations à mettre en place pour la gestion des ressources humaines;
• Développer et mettre en place des stratégies relatives aux divers programmes RH, notamment sur l'expérience Employé /Candidat, la gestion de la performance, le développement des compétences, la rémunération, le coaching de gestion, les avantages sociaux;
• Gérer une équipe de 5 ressources du département RH/ Administration.
EXIGENCES & QUALIFICATIONS
• Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines;
• Posséder minimum de 10 ans d’expérience dans un poste similaire;
• Bilinguisme (français / anglais);
• Excellent sens de la planification et de l’organisation;
Compétence
• Leadership positif, rassembleur et mobilisateur;
• Gestionnaire axé.e sur le développement professionnel;
• Excellent esprit d’analyse et de synthèse orienté.e vers l’atteinte des résultats;
• Communicateur.trice efficace pourvu.e d’un sens des relations interpersonnelles;
• Haut niveau d’éthique.