NOS POSTES DISPONIBLES
GESTION & RESSOURCES HUMAINES

Technicien.ne en recrutement

"Type de poste: permanent, temps plein
Lieu: Rive-Sud

Joignez notre équipe d’acquisition de talents!

RESPONSABILITÉS

Vous êtes connu.e.s pour votre excellent service à la clientèle, rigueur, autonomie et vous aimez gérer simultanément plusieurs projets avec des échéanciers serrés? Vous aimez avoir du plaisir au travail tout en misant sur l’entraide et la collaboration?

Vous êtes exactement la personne que nous cherchons!

Voici quelques avantages dont vous bénéficierez avec ce poste :
• Horaire flexible de 35 heures/semaine;
• Possibilité de travailler 4 jours/semaine;
• Poste en télétravail 100%;
• 3 jours mobiles.
Description

Nous sommes à la recherche d’un.e technicien.n.e en dotation qui jouera un rôle clé autant dans les processus d’embauche de nouvelles ressources que dans le soutien administratif à l’équipe RH dans le cadre de leurs différentes activités en recrutement.
En soutien à l’équipe RH :
• Faire des recherches ciblées;
• Effectuer le tri des CV;
• Concevoir et réviser différents documents en lien avec le recrutement;
• Maintenir à jour les dossiers sur différentes plateformes;
• Effectuer les affichages de postes sur diverses plateformes;
• Faire les entrevues téléphoniques avec des candidats potentiels et coordonner les entrevues en personne;
• Effectuer les suivis auprès des candidats retenus et non retenus;
• Collaborer à des projets spéciaux et effectuer toute autre tâche connexe.

EXIGENCES & QUALIFICATIONS

• Détenir un diplôme en techniques administratives ou en gestion des ressources humaines ou dans toute autre discipline pertinente;
• Posséder une expérience de travail d’au moins deux (2) ans dans un domaine d’activité lié au recrutement, de préférence en recherche de candidats et en soutien à un conseiller en acquisition de talents;
• Posséder une expérience dans une agence de placement sera considérée comme un atout;
• Montrer de très bonnes habiletés avec les nouvelles technologies;
• Maîtriser les réseaux sociaux et la suite Office;
• Détenir une bonne connaissance de la langue française, à l’oral et à l’écrit.
Habiletés professionnelles
• Excellent.e communicateur (.trice);
• Fortes habiletés en relations interpersonnelles (empathie, discrétion, écoute, sens du service à la clientèle);
• Minutie et souci du détail;
• Sens de l’organisation et sens d’analyse;
• Capacité à travailler en équipe;
• Excellente capacité de rédaction et de révision.

Partenaire d'affaires ressources humaines

"Type de poste: permanent, temps plein
Lieu: Brossard
Notre client, une entreprise œuvrant dans le domaine agroalimentaire et située sur la rive-sud de Montréal est à la recherche d’un.e Partenaire d'affaires RH.

RESPONSABILITÉS


• Participer à la planification et aux décisions stratégiques de l’organisation;
• Participer à la révision et au déploiement du plan de développement et de mobilisation des ressources humaines ainsi qu’à la mise en œuvre de divers projets;
• Appuyer et encadrer les gestionnaires à chaque étape du cycle de vie des employés;
• Conseiller et accompagner les gestionnaires quant à l’interprétation et l’application des politiques et conventions collectives et assister ceux-ci dans le développement de leur plan d’affaires;
• Supporter les relations de travail et exercer un rôle stratégique au niveau des différentes activités en ressources humaines;
• Gérer les processus d’amélioration continue et disciplinaire;
• Effectuer la gestion complète des dossiers de santé et sécurité au travail, d’absentéisme et d’invalidité;
• Collaborer à la mise en place du programme de santé et sécurité et de gestion de prévention.

EXIGENCES & QUALIFICATIONS

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles et de 5 à 8 années d’expérience;
• Membre de l'ordre des ressources humaines agrées (CRHA) ou CRIA;
• Excellente connaissance des lois du travail et en santé sécurité dans le domaine de la transformation alimentaire;
• Expérience en relation de travail et en négociation de convention collective.

Conseiller.e en communication

"Type de poste: permanent, temps plein
Lieu: Montréal
Notre client, une OBNL œuvrant dans le domaine du génie civil et située à Montréal-Est est à la recherche d’un.e Conseiller.e en communication pour un appuyer l'équipe et la direction.

RESPONSABILITÉS

- Élaborer, déployer et gérer un plan de communication et des outils de diffusion et faire le suivi de l’ensemble des dossiers en communication;
- Soutenir les chargé(e)s de projets de l’association (Génie civil / SST et signalisation / Formation / Événements) dans le marketing de leurs initiatives, produits, services et événements afin de fidéliser les membres et participer au recrutement de nouveaux membres;
- Exécuter toutes autres tâches connexes à la demande de son supérieur immédiat.
- De façon plus spécifique, la personne va travailler sur la communication générale interne et externe sur divers supports, le rayonnement des travaux des comités, le développement et la gestion du budget, le développement de stratégies publicitaires pour la fidélisation des membres et l'attraction d'une nouvelle clientèle et la participation active au comité de de communication et Marketing.

EXIGENCES & QUALIFICATIONS

3 – 5 ans d’expérience pertinente;
Sens de l’organisation, respect des échéanciers et des priorités;
Esprit d’équipe et habiletés interpersonnelles développées;
Est en mesure de se déplacer pour assister la direction lors de représentations politiques;
Possède une excellente grammaire française et très bonne capacité rédactionnelle;
Possède des connaissances avancées de la suite Office.

Conditions d'emploi:
- Horaire de travail flexible;
- Régime d’assurance collective;
- Régime d’épargne collectif (entrée en vigueur en 2022);
- Trois (3) semaines de vacances annuelles;
- Vendredi après-midi libres (durant toute l’année);
- Congé plein air (1);
- Dix (10) jours fériés (ceux de la construction);
- Remboursement de la cotisation annuelle à un ordre professionnel, si applicable;
- Cellulaire et forfait;
- Portable;
- Politique de télétravail;
- Politique de remboursement des frais;
- Directive encadrant la régie interne des comités spéciaux de la corporation.

Type d'emploi : Temps Plein, Permanent

Directeur(.trice) de l’administration

"Type de poste: permanent, temps plein
Lieu: Montréal
Notre client, une OBNL œuvrant dans le domaine génie civil et située à Montréal-Est est à la recherche d’un.e Directeur(.trice) de l’administration pour un appuyer la direction.

RESPONSABILITÉS

Relevant de la directrice générale, le.la directeur.trice de l’administration est responsable de diriger les secteurs finance, comptabilité, formation aux membres et événements. Il.elle est chargé.e d'offrir à l’ensemble de l’organisation des services administratifs (informatique, téléphonie, gestion des biens) et de gestion des ressources humaines.

Pour réaliser son mandat, la personne pourra s’appuyer sur une coordonnatrice finance, comptabilité et administration et une adjointe administrative ainsi que sur deux chargé.e.s de projets (formation aux membres et événements). Le.la directeur.trice pourra, selon les besoins, avoir recours à des ressources externes. La finalité du poste est de garantir le bon fonctionnement dans le cadre des objectifs fixés par la direction générale.

Il est à noter que des déplacements occasionnels en voiture sont nécessaires.

EXIGENCES & QUALIFICATIONS

Diplôme universitaire de 1er cycle en administration, finance, comptabilité ou dans une discipline connexe;
• Diplôme de 2e cycle (MBA, développement organisationnel, finance…) un atout;
• Posséder de 3 à 5 ans d’expérience cumulés dans un poste de direction dans une association ou dans un OBNL
• Bilinguisme (français / anglais);
• Connaissance du milieu de la construction préférable (un atout);
• Capacité à gérer des priorités ainsi que plusieurs dossiers à la fois, avec efficacité, efficience et grande autonomie;
• Capacité de rédaction;
• Excellent sens de la planification et de l’organisation;
• Connaissance de la suite Microsoft et familier.ère avec le logiciel comptable SAGE.
Compétence
• Leadership (conscient) rassembleur et mobilisateur;
• Excellent.e gestionnaire participatif.ve et axé.e sur le développement professionnel;
• Créatif.ve et engagé.e dans l’action;
• Rigoureux.se;
• Haut standard de qualité;
• Grand sens de l’adaptabilité;
• Excellent esprit d’analyse et de synthèse orienté.e vers l’atteinte des résultats;
• Communicateur.trice efficace pourvu.e d’un sens des relations interpersonnelles;
• Haut niveau d’éthique.

Conditions d’emploi et avantages sociaux
• Horaire de travail flexible, télétravail disponible;
• Régime d’assurance collective;
• Cinq (5) semaines de vacances annuelles;
• Congé le vendredi après-midi (durant toute l’année);
• Congé plein air;
• Dix (10) jours fériés (ceux de la construction);
• Remboursement de la cotisation annuelle à un ordre professionnel;
• Cellulaire et forfait;
• Portable;
• Politique de remboursement des frais de kilométrage en vigueur;
• Salaire compétitif établi en fonction de l’expérience.

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