NOS POSTES DISPONIBLES
GESTION & RESSOURCES HUMAINES
Directeur, Travail & Affaires juridiques
Type de poste: permanent, temps plein
Lieu: Montréal
Mode: Hybride (Télétravail 4 jours par semaine et 1 jour sur place)
RESPONSABILITÉS
Le* titulaire assure la planification et l’optimisation des actions en droit du travail notamment dans les activités suivantes :
• Analyse et évalue la législation et la règlementation existantes en droit du travail et en santé et sécurité et tout projet de modification, afin de soutenir l’équipe et propose des recommandations et/ou stratégies d’interventions pertinentes.
• Documente les règles et pratiques en droit du travail et SST au Québec, au Canada et dans diverses juridictions à travers le monde et réponds aux besoins des membres et fait des recommandations.
• Soutien, et dans certains cas, assure la représentation auprès de différents organismes publics et instances parlementaires, gouvernementales et administratives, au niveau provincial, fédéral et international dans les domaines sous sa responsabilité.
• Siège sur divers comités consultatifs paritaires en relations de travail.
• Effectue ou supervise la recherche, l’analyse et le travail de rédaction requis dans le cadre de la production d’études, de mémoires ou tout autre document en lien avec la publication de lois et règlements qui constituent des enjeux pour les entreprises du Québec.
EXIGENCES & QUALIFICATIONS
• Être membre du Barreau depuis au moins 7 ans ou détenir un Baccalauréat en droit avec une expérience pertinente;
• Expérience ou intérêt en droit du travail et en santé et sécurité du travail un grand atout;
• Expérience en rédaction d’articles, d’avis complexes et de mémoires (atout);
• Présenter un grand intérêt et d’excellentes habiletés de recherche et être en mesure de participer à l’élaboration de diverses stratégies;
• Connaissance des enjeux économiques du Québec et du monde des affaires;
• Collaboration, leadership consensuel, axé sur le dialogue et l’ouverture;
• Posséder d’excellentes habiletés de communication, tant orales qu’écrites;
• Avoir un esprit d’analyse et de synthèse très développé;
• Être méthodique, rigoureux et avoir le souci du détail;
• Être capable de travailler sous pression avec de courts échéanciers;
• Avoir une excellente maîtrise de la langue française.
*Dans ce document, le genre masculin est utilisé comme générique, dans le seul but de ne pas alourdir le texte.
Technicien.ne en recrutement
Type de poste: permanent, temps plein
Lieu: Rive-Sud
Joignez notre équipe d’acquisition de talents!
RESPONSABILITÉS
Vous êtes connu.e.s pour votre excellent service à la clientèle, rigueur, autonomie et vous aimez gérer simultanément plusieurs projets avec des échéanciers serrés? Vous aimez avoir du plaisir au travail tout en misant sur l’entraide et la collaboration?
Vous êtes exactement la personne que nous cherchons!
Voici quelques avantages dont vous bénéficierez avec ce poste :
• Horaire flexible de 35 heures/semaine;
• Possibilité de travailler 4 jours/semaine;
• Poste en télétravail 100%;
• 3 jours mobiles.
Description
Nous sommes à la recherche d’un.e technicien.n.e en dotation qui jouera un rôle clé autant dans les processus d’embauche de nouvelles ressources que dans le soutien administratif à l’équipe RH dans le cadre de leurs différentes activités en recrutement.
En soutien à l’équipe RH :
• Faire des recherches ciblées;
• Effectuer le tri des CV;
• Concevoir et réviser différents documents en lien avec le recrutement;
• Maintenir à jour les dossiers sur différentes plateformes;
• Effectuer les affichages de postes sur diverses plateformes;
• Faire les entrevues téléphoniques avec des candidats potentiels et coordonner les entrevues en personne;
• Effectuer les suivis auprès des candidats retenus et non retenus;
• Collaborer à des projets spéciaux et effectuer toute autre tâche connexe.
EXIGENCES & QUALIFICATIONS
• Détenir un diplôme en techniques administratives ou en gestion des ressources humaines ou dans toute autre discipline pertinente;
• Posséder une expérience de travail d’au moins deux (2) ans dans un domaine d’activité lié au recrutement, de préférence en recherche de candidats et en soutien à un conseiller en acquisition de talents;
• Posséder une expérience dans une agence de placement sera considérée comme un atout;
• Montrer de très bonnes habiletés avec les nouvelles technologies;
• Maîtriser les réseaux sociaux et la suite Office;
• Détenir une bonne connaissance de la langue française, à l’oral et à l’écrit.
Habiletés professionnelles
• Excellent.e communicateur (.trice);
• Fortes habiletés en relations interpersonnelles (empathie, discrétion, écoute, sens du service à la clientèle);
• Minutie et souci du détail;
• Sens de l’organisation et sens d’analyse;
• Capacité à travailler en équipe;
• Excellente capacité de rédaction et de révision.
Partenaire d'affaires ressources humaines
Type de poste: permanent, temps plein
Lieu: Brossard
Notre client, une entreprise œuvrant dans le domaine agroalimentaire et située sur la rive-sud de Montréal est à la recherche d’un.e Partenaire d'affaires RH.
RESPONSABILITÉS
• Participer à la planification et aux décisions stratégiques de l’organisation;
• Participer à la révision et au déploiement du plan de développement et de mobilisation des ressources humaines ainsi qu’à la mise en œuvre de divers projets;
• Appuyer et encadrer les gestionnaires à chaque étape du cycle de vie des employés;
• Conseiller et accompagner les gestionnaires quant à l’interprétation et l’application des politiques et conventions collectives et assister ceux-ci dans le développement de leur plan d’affaires;
• Supporter les relations de travail et exercer un rôle stratégique au niveau des différentes activités en ressources humaines;
• Gérer les processus d’amélioration continue et disciplinaire;
• Effectuer la gestion complète des dossiers de santé et sécurité au travail, d’absentéisme et d’invalidité;
• Collaborer à la mise en place du programme de santé et sécurité et de gestion de prévention.
EXIGENCES & QUALIFICATIONS
• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles et de 5 à 8 années d’expérience;
• Membre de l'ordre des ressources humaines agrées (CRHA) ou CRIA;
• Excellente connaissance des lois du travail et en santé sécurité dans le domaine de la transformation alimentaire;
• Expérience en relation de travail et en négociation de convention collective.