NOS POSTES DISPONIBLES
GESTION & RESSOURCES HUMAINES
Consultant(e) senior en acquisition de talents
📍 Lieu : En mandat chez l’un de nos clients – Montréal en mode hybride
🕒 Type de poste : Contrat temporaire à durée déterminée (3 à 6 mois) avec possibilité de permanence
💼 Client : Recherche et développement
RESPONSABILITÉS
Ce que vous ferez :
En tant que consultant(e) senior en acquisition de talents, vous jouerez un rôle clé dans l’attraction et la sélection des meilleurs profils pour soutenir la croissance de notre client. Votre mandat combinera expertise stratégique, opérationnelle et relationnelle.
Vos responsabilités principales :
- Prendre en charge le cycle complet de recrutement pour divers postes (cadres, professionnels, techniques).
- Collaborer étroitement avec les gestionnaires pour analyser les besoins en personnel et définir les profils idéaux.
- Élaborer des stratégies d’attraction de talents : affichage, sourcing, chasse de tête, réseaux sociaux, etc.
- Conduire les entrevues comportementales, assurer la sélection des meilleurs candidats et émettre des recommandations.
- Participer à l’amélioration continue des processus de dotation et des outils RH.
- Assurer un suivi rigoureux auprès des gestionnaires et des candidats, en veillant à une expérience client et candidat optimale.
- Accompagner au besoin dans l’intégration des nouvelles recrues.
EXIGENCES & QUALIFICATIONS
-Minimum de 5 à 7 ans d’expérience en recrutement ou acquisition de talents.
-Expérience en consultation ou en environnement multisectoriel (atout).
-Capacité à gérer plusieurs mandats à la fois, avec efficacité et autonomie.
-Excellentes habiletés en communication et en relations interpersonnelles.
-À l’aise avec les outils technologiques et les systèmes de suivi de candidatures (ATS).
-Bilinguisme (français/anglais) requis selon le client.
Pourquoi ce mandat ?
- Un rôle stratégique dans une organisation en pleine évolution.
- La possibilité d’avoir un impact concret sur le développement de l’équipe interne du client.
- Un environnement professionnel stimulant et collaboratif.
Coordinatrice des Ressources Humaines (Poste Temporaire)
Titre du poste : Coordinatrice des Ressources Humaines
Lieu : Longueuil
Type de contrat : Temporaire (12 mois)
Nous recherchons une Coordinatrice des Ressources Humaines (temporaire) pour rejoindre une équipe dynamique et soutenir les activités RH de notre client (pharmaceutique). Dans ce rôle, vous travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe RH pour assurer la gestion quotidienne des fonctions RH, y compris le recrutement, la gestion des dossiers des employés, et l'organisation des processus administratifs relatifs à la gestion des talents.
RESPONSABILITÉS
- Assurer la gestion du processus de recrutement, y compris la publication des offres, le tri des candidatures, la planification des entretiens et l'intégration des nouveaux employés.
- Mettre à jour et maintenir les dossiers des employés, veiller à la conformité avec les politiques et la réglementation en vigueur.
- Suivre et administrer les demandes de congés, les absences et les avantages sociaux des employés.
- Aider à la préparation des évaluations de performance, assurer la gestion des plans de développement et de formation.
- Fournir un soutien administratif pour la gestion de la communication interne, y compris les réunions RH, les formations et les événements.
- Veiller à ce que les pratiques RH respectent les lois et régulations en vigueur.
- Participer à la résolution des problèmes ou conflits mineurs en collaboration avec le responsable RH.
EXIGENCES & QUALIFICATIONS
- Diplôme en gestion des ressources humaines.
- Minimum de 2 ans d'expérience préalable dans un rôle similaire.
- Bonne maîtrise des outils bureautiques (MS Office, Excel, etc.) et des logiciels RH.
- Connaissance des lois du travail et des pratiques RH en vigueur.
- Excellentes compétences en communication, organisation et gestion du temps.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
- Sens du détail et rigueur administrative.