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Directeur (.trice), Ressources Humaines

 

Nous recrutons un.e Directeur (.trice), Ressources Humaines pour une grande entreprise sur Montréal.

RESPONSABILITÉS

  • Élaborer, mettre en œuvre et coordonner des politiques et des programmes englobant tous les aspects de la gestion des RH, notamment l'emploi, l'engagement des employés, les programmes de rémunération et d'avantages sociaux, le recrutement, la planification de la relève et le perfectionnement des employés.

  • Réaliser la planification stratégique et le budget annuels et à long terme pour les activités et le développement liés aux ressources humaines.

  • Collaborer avec l'équipe responsable de la formation et superviser la conception et la mise en œuvre de programmes de formation des RH pour tous les postes au sein de l'entreprise, afin d'assurer la progression et le perfectionnement continus de l'équipe de gestion.

  • Évaluer les systèmes et rédiger des programmes, des politiques et des procédures de façon régulière afin d'assurer la croissance et le développement continus de l'organisation, au besoin.

  • Gérer les programmes de la CAT et de la CSST auprès de l'équipe de terrain, du CSB et du CD en effectuant le suivi des accidents de travail et en veillant à ce que ceux-ci fassent tous l'objet d'une enquête et d'une contestation, au besoin, afin de limiter les coûts. 

  • Diriger l'élaboration et la mise en œuvre d'un plan de recrutement pour le siège social et les boutiques, qui soit conçu pour attirer et fidéliser des talents exceptionnels au sein de l'organisation.

  • Concevoir, mettre en œuvre et superviser les processus de planification de la relève pour assurer la croissance des employés à l'interne et la formation d'exécutants exceptionnels.

  • Gérer le système de gestion des évaluations du rendement afin de faire en sorte que les objectifs et les attentes sont compris et satisfaits.  Adapter le processus annuellement en fonction des changements et des attentes au sein de l'entreprise.

  • Collaborer à la gestion de programmes de rémunération et d'avantages sociaux progressifs et proactifs visant à offrir de la motivation, des incitatifs et des récompenses pour favoriser un rendement efficace. Proposer des programmes qui utilisent le partenariat entre les employés et l'entreprise pour protéger la santé et le bien-être des employés  à court et à long terme.

  • Concevoir, mettre en œuvre et superviser les programmes incitatifs (financiers et non financiers) axés sur la rémunération selon le rendement afin d'aider l'entreprise à atteindre ses objectifs annuels (systèmes de primes trimestrielles et annuelles, concours annuels et programmes de récompenses, administration des salaires).

  • Améliorer ou élaborer, mettre en œuvre et appliquer les politiques et les procédures de l'organisation en matière de ressources humaines au moyen de systèmes qui amélioreront les opérations et l'efficacité générales de l'entreprise.  Plus particulièrement, gérer la base de données des systèmes d'information sur les ressources humaines et la paie, ainsi que les rapports nécessaires aux analyses critiques du service des RH et du personnel de l'entreprise.

  • Évaluer continuellement la compétitivité de tous les programmes et pratiques par rapport aux entreprises, aux industries et aux marchés comparables pertinents.

VOTRE PROFIL

 

  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe;

  • De 8 à 10 ans d'expérience en ressources humaines, dont un minimum de 5 ans dans un rôle de direction nationale des RH ou un rôle similaire;

  • Connaissance de la législation américaine (un atout);

  • Bilinguisme français et anglais requis; maîtrise d'une autre langue, un atout

  • Bonne connaissance informatique de la suite Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) et de l'environnement Windows;

  • Excellentes capacités de communication à l'oral et à l'écrit, aisance à travailler avec de petits et de grands groupes diversifiés, et habileté à gérer un groupe de différentes parties prenantes;

  • Excellente compréhension de la gestion des ressources humaines dans une vaste gamme de situations;

  • Expérience et capacité éprouvée à élaborer et à mettre en œuvre une politique de ressources humaines, des compétences en leadership, des systèmes de gestion du rendement et la gestion de changements;

  • Aptitudes en résolution de problèmes, en prise de décisions, en coaching et en gestion du temps et des priorités; polyvalence, leadership et soif de résultats.

 

Nous vous remercions de votre intérêt, seules les personnes retenues en entrevue seront contactées.